Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда.
Периодичность и объем исследований, выполняемых в рамках производственного контроля, устанавливаются с учётом санитарных правил СП 2.2.3670-20. Если речь идёт о факторе, для которого нормативным документом не предусмотрена чёткая периодичность выполнения замеров (а это и освещённость, и вибрация, и электромагнитное излучение, и ряд других факторов производства), то работодатель сам решает, как часто он будет их проводить, учитывая при этом результаты специальной оценки и других контрольно-профилактических мероприятий.
В соответствии с чч. 4, 5 ст. 12 Закона N 426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством РФ об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.
В настоящее время правовые, организационные основы и порядок проведения спецоценки, а также правовое положение, права, обязанности и ответственность ее участников установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.
